中新網11月28日電 臺灣《旺報》28日評論文章稱,近年臺灣經濟成長趨緩,民眾平均薪資倒退至16年前,民間企業或學術機構無法搶到最優秀人才,同時也留不住人才,影響所及,腦力逐漸外流,民間創新動能熄火,更削弱經濟成長,兩者形成惡性循環。
  分析稱,臺灣大學熱門的財務金融系連續多年找不到好師資,想聘用的人才最後被其他國家和地區搶走。以助理教授為例,臺灣年薪約96萬(新臺幣,下同),而鄰近的香港至少630萬;美國助理教授年薪約850萬,是臺灣的8倍以上,連大陸都有425萬,是臺灣的4倍以上。臺大財金系是學界的縮影,如果連一流學府都延攬不到優秀人才,問題實在非常嚴重。
  文章指出,臺灣的低薪現象拖累人才的全球競爭力。瑞士洛桑管理學院(IMD)日前公佈全球人才競爭力報告,在60個國家和地區中,臺灣排名第27,為10年來最差;其中,在人才外流細項,排名第50,屬後段班,顯示臺灣不但留不住人才,也吸引不了海外人才。
  針對高階人才外流問題,臺灣“中研院”早在4年前發表《人才宣言》指出,過去10年來每年合法居留白領階級、技術人員約2萬人,每年從臺灣移出的人口約2-3萬人,其中以白領居多數,臺灣已成為高階人力凈輸出地區。當時馬英九當局將人才議題列為重要層級,但未對症下藥,人才外流情況絲毫沒有改善。
  文章進一步稱,企業界經常大嘆找不到優秀人才,其實在育才方面,企業也須負起責任。“國泰人壽”日前宣佈捐助臺大1720萬元成立基金,為臺大財金系老師加薪,這項基金一方面加強產學合作,另方面也有助於延攬海外優秀人才,是相當好的示範,其他有競爭力的企業也應積極與一流學府合作,不能讓兩岸的師資薪資落差越來越大。  (原標題:台媒:臺灣低薪後遺症致腦力外流 拖累人才競爭)
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胡杏兒

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